Янгиликлар
Mehnat ta`tili olish tartibi qanday?
O`zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasining 45-moddasida Har kim dam olish huquqiga egaligi belgilangan.
Dam olish vaqtibu - xodim mehnat vazifalarini bajarishdan xoli boʻlgan va bundan u oʻz ixtiyoriga koʻra foydalanishi mumkin boʻlgan vaqtdir
Ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida mehnat faoliyatini amalga oshirayotgan xodimlar uchun ta’tillarning quyidagi turlari nazarda tutilgan:
-har yilgi mehnat ta’tili;
-ijtimoiy ta’tillar;
-ish haqi qisman saqlanadigan ta’til;
-ish haqi saqlanmaydigan ta’til.
Ish beruvchi:
-xodimlarga qonunchilikda kafolatlangan ta’tillar berishi;
-xodimlarga davomiyligi qonunchilikda kafolatlanganidan kam bo‘lmagan ta’tillar berilishini ta’minlashi;
-ta’tillar berish tartibiga rioya etishi;
-xodimlarga jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va mehnat haqidagi boshqa huquqiy hujjatlarda yoxud mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ta’tillar sohasidagi qo‘shimcha huquq va kafolatlarni berishi shart.
Har yilgi mehnat ta’tili dam olish va ishlash qobiliyatini tiklash uchun ish o‘rni (lavozimi) hamda o‘rtacha ish haqi saqlab qolingan holda xodim ishdan ozod etiladigan, xodimga har yili ish yili davomida beriladigan vaqt davridir.
Barcha xodimlar, shu jumladan o‘rindoshlik asosida ishlaydigan xodimlar har yilgi mehnat ta’tiliga chiqish huquqiga ega.
Har yilgi mehnat ta’tilining turlari quyidagilardan iborat:asosiy mehnat ta’tili:Har yilgi asosiy eng kam mehnat ta’tilining davomiyligi yigirma bir kalendar kunni tashkil etadi.
Quyidagilarga yoshi va sog‘lig‘ining holati hisobga olingan holda har yilgi asosiy uzaytirilgan ta’til beriladi:
-o‘n sakkiz yoshgacha bo‘lgan shaxslarga — o‘ttiz kalendar kun;
-I va II guruh nogironligi bo‘lgan xodimlarga — o‘ttiz kalendar kun.
Har yilgi qo‘shimcha ta’tillar:
Наманган туманида “Заргарлик олий мактаби” ташкил этилмоқда.
“Gavhar group AUR zargarlik oliy maktabi” MCHJ томонидан умумий қиймати 30,0 млрд.сўм бўлган инвестиция лойиҳаси доирасида 105 нафар янги иш ўрни яратилади.
Соҳанинг халқаро даражадаги мутахассиларини жалб этган ҳолда маҳаллий заргарларни янги талаблар асосида қайта тайёрлаш, илмга асосланган заргарлик ўқув дастурларини жорий этиш, Сингапур тажрибаси асосида техникум, олий ўқув юртини ташкил этиб, ишлаб чиқаришни жаҳон андозаларга мослаштириш мақсад қилинган.
Лимон касаллик – зараркунандалари ва уларга қарши курашиш
Ўсимлик бити. Кам ҳаракатли, 1-5 мм ли, қанотли ва қанотсиз сўрувчи ҳашаротдир. Унинг териси ниҳоятда нафис, ранги оч сариқ, тўқ сариқ, қизил, яшил, кулранг ва ҳатто қора бўлади. Энг кўп учрайдигани – яшил, энг яшовчани – қизилидир. Шира юмшоқ туқималар шарбати билан озиқланади ва одатда, ёш барг, шох, куртак ҳамда гулга тушади. Ҳашорот тез кўпаяди. У нафақат ўсимликнинг кучини сўради, балки вирусли касаллик ҳам ташийди. Гулларга энг кўп ўсимлик бити тушади. Шунинг учун лимоннинг ёнига гул қўймаслик керак.
Зарарланиш аломатлари. Ўсимлик бити тўдаси, одатда барг орқасига ёпишади, натижада, у рангсизланади, букланади ва ёш шохчалар қийшаяди. Барглар ёпишқоқ бўлиб қолади. Кўпинча ўсимлик ривожланишдан тўхтайди.
#online
Сайёр қабул – мурожаатлар ва муаммолар ечими
Наманган тумани ҳокими Садритдин Мўминов, 1 -сектор ҳудуди бўлган 14-сонли мактаб биносида навбатдаги фуқаролар қабулини ўтказди.
Қабул давомида фуқаролар томонидан уй-жой, тадбиркорлик, моддий ёрдам, ер муносабатлари, кредит, тиббий хизмат, иш билан таъминланиш билан боғлиқ билдирилган бир қанча масалалар туман ҳокими томонидан диққат билан тингланди.
Иссиқхоналарда зараркунандаларга қарши кураш
Сабзавот экинларининг ўсиш ва ривожланиши учун иссиқхоналарда яратиладиган қулай шароитлар айни вақтда бир қатор қишлоқ хўжалик зараркунандаларининг кўпайиши учун ҳам қулай шароит яратади. Полиз ва акация шира битлари, ўргимчаккана, теплица оқ-қаноти,иссиқхона оқ қаноти, помидор куя, тамаки трипси, бўртма нематода ва ҳоказолар иссиқхолардаги сабзавот экинларининг асосий зараркунандаларидир. Бу зараркунандалар иссиқхона хўжалигига жуда катта зарар етказади. Шунинг учун уларга қарши ўз вақтида курашиш сабзавот экинлар ҳосилдорлигини оширишнинг муҳим омилидир.
Ўсимлик қолдиқларини зарарсизлантириш ва уларни иссиқхонадан ташқарига чиқариб ташлаш, иссиқхоналарни механик усулда тозалаш, тупроқни зарарсизлантириш, зараркунандаларга қарши кўриладиган тадбирлардир.
Ҳозирда иссиқхоналарни зарарсизлантириш қуйидаги усуллар билан амалга оширилмоқда:
- намлашусули;
- газлашусули;
- аерозолсепиш.