Янгиликлар
Савол беринг жавоб берамиз!
1.Савол: Ҳомиладор аёл билан меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш мумкинми?
Жавоб:Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 163-моддасига кўра, ҳомиладор аёллар (ушбу Кодекс 408-моддаси) ва 3 ёшгача боласи бўлган ходимлар (ушбу Кодекс 409-моддаси) учун кафолатлар беришни назарда тутадиган талабларга риоя қилмасдан иш берувчининг ташаббуси яъни Ўзбекистон Республикаси Меҳнат Кодексининг 161-моддасига кўра бекор қилиш тақиқланади. Бироқ ушбу тақиқ ташкилот (унинг алоҳида бўлинмаси) ўз муассисларининг (иштирокчиларининг) ёки таъсис ҳужжатлари билан бунга ваколат берилган юридик шахс органининг қарорига биноан тугатилганлиги муносабати билан меҳнат шартномаси бекор қилинганда ёхуд якка тартибдаги тадбиркор томонидан фаолият тугатилганда қўлланилмайди.
Наманган туман адлия бўлими Юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юристконсульти Исмоилов Муҳаммад Бобур
2.Савол:Ҳомиладор аёл билан муддатли меҳнат шартномасини муддати тугаши муносабати билан бекор қилиш мумкинми?
Савол беринг жавоб берамиз!
1.Савол: Кимларишсиздебҳисобланади?
Жавоб: "Аҳоли бандлиги тўғрисида”ги қонуннинг 44-моддасига кўра, 16 ёшдан то пенсия билан таъминланиш ҳуқуқини олишгача бўлган ёшдаги, ҳақ тўланадиган ишга ёки даромад келтирадиган машғулотга эга бўлмаган, иш қидираётган ва иш таклиф этилса, унга киришишга тайёр бўлган ёхуд касбга тайёрлашдан, қайта тайёрлашдан ўтишга ёки малакасини оширишга тайёр бўлган, ишга жойлашишда кўмак олиш учун маҳаллий меҳнат органларига мурожаат қилган ва улар томонидан иш қидирувчи сифатида рўйхатга олинган меҳнатга лаёқатли шахслар (таълим муассасаларида таълим олаётганлар мустасно) ишсиз деб эътироф этилади.
Наманган туман адлия бўлими Юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юристконсульти Исмоилов Муҳаммад Бобур
2.Савол: Қандай ишлар мақбул келадиган иш ҳисобланади?
Савол беринг жавоб берамиз!
1.Савол: Ходим ҳар йилги меҳнат таътилини қисмларга бўлиш бўйича ариза билан мурожаат қилди. Иш берувчи ҳодим аризасини қаноатлантириши шартми?
Жавоб: Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра ҳар йилги меҳнат таътили қисмларга бўлиниши мумкин. Демак, иш берувчи ходимни аризасини рад қилишга ҳақли.
Ўз навбатида иш берувчи ҳам ходимдан ҳар йилги меҳнат таътили қисмларга бўлиб фойдаланишни талаб қила олмайди.
Демак, ҳар йилги меҳнат таътилини қисмларга бўлишда ҳар икки тарафнинг яъни ходимнинг ҳам, иш берувчининг ҳам розилиги керак.
Наманган туман адлия бўлими Юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юристконсульти Исмоилов Муҳаммад Бобур
#online
ОЛАҲАМАК МАХАЛЛАСИДА ФУҚАРОЛАР ҚАБУЛИ БЎЛИБ ЎТДИ
Наманган тумани ҳокими Садритдин Мўминов “Олаҳамак” МФЙда навбатдаги фуқаролар қабулини ўтказди.
Қабул давомида фуқаролар томонидан уй-жой, тадбиркорлик, моддий ёрдам, ер муносабатлари, кредит, тиббий хизмат, иш билан таъминланиш билан боғлиқ билдирилган масалалар туман ҳокими томонидан диққат билан тингланди.
#Online
Келгуси йил ҳосили учун бугундан тайёргарлик
Бугун Наманган туманидаги "Миришкор Жобир Сардор" фермер хўжалигида ана шу вазифаларга бағишланган семинар бўлиб ўтди.